Bimtek kepegawaian dibutuhkan bagi masing-masing institusi alias lembaga demi memaksimalkan keahlian Sumber Daya Manusia untuk melaksanakan pekerjaannya. Sayangnya, sebagian besar organisasi ataupun instansi yang menganggap bimtek bukan suatu hal yang urgen.
Lalu, apa yang dimaksud dengan bimbingan teknis kepegawaian serta tujuannya? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, perhatikan pembahasan selengkapnya di bawah ini.
Bimbingan Teknis kepegawaian yakni suatu bentuk pelatihan ataupun seminar yang berhubungan dengan bagian kepegawaian. Sedangkan kepegawaian sendiri yakni segenap ihwal yang berhubungan hak, kewajiban, kedudukan serta pelatihan pegawai.
Keberadaan pegawai sendiri menjadi hal penting yang keberadaannya dibutuhkan oleh suatu instansi maupun organisasi. Pegawai adalah modal pokok dalam suatu bidang usaha untuk bisa mencapai tujuan tertentu.
Untuk itu, sangat urgen adanya peningkatan standar serta kualitas personel instansi Pemerintah supaya bisa menyokong kemajuan suatu institusi serta organisasi untuk mencapai tujuan yang ditargetkan. Bimbingan Teknis juga semestinya direaliasikan bersama dengan lembaga bimtek yang profesional menangani hal seperti ini.
Kecuali itu, bimbingan teknis juga memakai pemateri yang berkompeten dengan track record yang baik dalam penanganan pekerjaan di kemahirannya. keadaan ini bisa memberikan sudut pandang yang mumpuni untuk peserta bimbingan teknis.
Ada beberapa hal yang mesti digarisbawahi dalam bimbingan teknis yakni yang erat dengan topik dan tema terkait sektor tertentu serta pemateri yang bersangkutan. Narasumber yang berkompeten dan memiliki kredibilitas baik akan memberikan kepercayaan bagi audiens.
pembicara yang didatangkan umumnya juga menjadi daya tarik tersendiri bagi para peserta untuk berpartisipasi pada kegiatan bimbingan teknis.
Untuk itu, saat mempublikasikan jadwal kegiatan akan dicantumkan pula siapa narasumber supaya lebih terpercaya dan bisa diterima oleh peserta.
Pentingnya BIMTEK Kepegawaian
Berbicara perihal Bimtek ASN sebenarnya benar-benar penting. Masalahnya lantaran Bimtek ini merupakan langkah awal guna modal awal terutama dalam hal Sumber Daya Manusia (SDM). karena dengan berpartisipasi dalam Bimtek, maka akan tercipta SDM berkelas sehingga akhirnya bakal berpengaruh kepada kapasitas diri yang mana tentunya akan berakibat positif pada kemampuannya.
Pelatihan Bimtek ini tak dilakukan secara serampangan sebab dilatih oleh para profesional yang berpengalaman dibidangnya. Kemudian kecakapan yang dituangkan merupakan keahlian yang betul-betul akan bermanfaat di dunia kerja. Berikut ini yaitu beberapa ulasan mengapa Bimtek Kepegawaian urgen untuk Pegawai Pemerintahan:
- Kompetisi Dunia Kerja. Tidak bisa disangkal dalam lingkungan kerja, baik itu yang sifatnya komersial maupun nonkomersial tentu selalu ada yang namanya kompetisi. Rivalitas dalam dunia kerja ini sebenarnya merupakan hal yang benar-benar wajar. Jika dalam lingkungan kerja yang sifatnya adalah bisnis komersial maka tentu tujuannya adalah persaingan dalam mendapatkan keuntungan dan kepercayaan dari para kolega maupun investor. Sehingga dibutuhkan pegawai yang berkualitas dan berkompeten supaya mampu bekerja dengan maksimal. Sementara dunia kerja non komersial seperti institusi atau organisasi pemerintah dimana Bimtek sungguh-sungguh dibutuhkan supaya menciptakan aparat dengan kualifikasi berkelas sehingga dalam bekerja bisa optimal dan memberikan sumbangsih atau andil dalam mewujudkan pemerintahan yang bermutu.
- SDM Bermutu Sangat Diperlukan. Berkaitan dengan point diatas dimana SDM atau Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset penting yang harus dimiliki. Hal ini karena SDM yang berkelas kemudian akan berdampak pada kinerja kemudian secara tidak langsung ketika SDM yang dimiliki berkelas akan menunjang dalam mengurangi halangan dan masalah dalam lingkungan kerja itu sendiri.
- Lebih Mudah Mencapai Target. Ketika memiliki SDM berkualitas tentu masalah dan rintangan akan jarang terjadi. Sehingga tentu organisasi atau institusi dimana ASN tersebut bekerja akan lebih mudah dalam mencapai target – target yang diinginkan.
- Mengoptimalkan Integritas organisasi Atau Institusi Pemerintahan. Ketika memiliki personel yang berkompoten dan profesional maka bisa menghandle pekerjaan masing – masing dengan sangat baik. Permasalahan menjadi berkurang sehingga semua jenis masalah dan kewajiban bisa selesai dengan baik. Akibatnya tentu kredibilitas organisasi atau lingkungan bekerja akan meningkat sehingga mengembangkan kepercayaan dari rekanan maupun investor.
Dari apa yang sudah dijelaskan di atas maka sangat jelas bahwa Bimtek merupakan langkah yang tepat untuk mewujudkan SDM berkelas.
Tujuan dari Bimbingan Teknis Kepegawaian
Penyelenggaraan Bimbingan Teknis kepegawaian serta pelatihan mempunyai tujuan untuk institusi maupun lembaga. Berikut tujuan-tujuan dari bimtek:
- Penyempurnaan Pengurusan Struktur Lembaga. Penguatan pengurusan struktur organisasi adalah salah satu tujuan dari pelaksanaan bimbingan teknis. Dengan adanya bimtek, maka instansi ataupun organisasi dapat memetakan kompetensi serta skill dari para pegawai untuk ditempatkan di komposisi organisasi.
- Mengembangkan kapasitas aparat. Tujuan bimtek kepegawaian selanjutnya yakni bisa meningkatkan kapasitas aparat yang mempunyai tugas di bidang kepegawaian di setiap bagian kerja dalam mengidentifikasi efektivitas dan efisiensi beban kerja.
- Mengembangkan penguasaan pegawai. Berikutnya yakni untuk Meningkatkan penguasaan pegawai suatu lembaga atau institusi. Hal ini berguna untuk memetakan kondisi riil personel baik secara kualitatif maupun kuantitatif untuk perumusan rasio kebutuhan personel serta susunan dalam komposisi institusi ataupun organisasi.
- Memperjelas pengaturan struktur keorganisasian. Adapun tujuan lain yakni bisa memperjelas serta mempertegas penataan format kelembagaan yang hendak disusun secara lasim sehingga bisa tercapainya keselarasan antara tujuan institusi serta peran yang disesuaikan dengan besaran instansinya.
- Pengaturan sistem dan prosedur kerja. Tujuan berikutnya yakni pengaturan tatanan dan aturan kerja. Bimbingan teknis bisa membantu instansi maupun lembaga dalam penataan sistem dan aturan kerja. Dengan demikian dapat membantu institusi maupun organisasi untuk mencapai tujuan.
Manfaat BIMTEK Kepegawaian
- Memperoleh Training. Pelaksanaan bimbingan teknis mempunyai manfaat yakni dimana semua peserta akan Memperoleh Training. Di sana semua audiens tak hanya akan Mendapatkan materi saja namun juga akan diberikan Pelatihan tentang bagaimana cara pengaplikasian dalam dunia kerja sesuai bidang masing – masing. Dan tentunya semua itu akan disampaikan oleh tutor – tutor yang tidak hanya berpengalaman namun juga berkemampuan di keahliannya. Dengan begitu pastinya bekal kemampuan yang didapatkan oleh semua audiens Bimtek ini merupakan kemahiran yang sudah jelas bermanfaat dalam tempat kerja.
- SDM Meningkat. Manfaat penyelengaraan Bimtek selanjutnya yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) akan Meningkat. Hal ini karena adanya {informasi serta pendidikan yang diberikan oleh tenaga profesional dan berkompeten sehingga ikut andil dalam Menggali skill dan juga meningkatkan SDM yang ada didalam setiap peserta Bimtek.
- Membantu Menggali keahlian. Setiap orang pasti memiliki kemampuan tiap-tiap dimana kadang-kadang malah tak disadari. Oleh karena itu, melalui Bimtek ini nantinya tiap-tiap peserta bisa dibantu untuk menjajaki lebih dalam tentang bakat dan kemampuan tiap-tiap. Dan diharapkan nantinya kecakapan tersebut bisa digunakan dalam lingkungan kerja.
- Meningkatkan Kualitas Kerja. Ketika skill tergali, diasah melalui pelatihan serta dibimbing oleh tenaga profesional tentunya akan membantu mengembangkan kompetensi masing – masing dimana setiap kompetensi tersebut akan mendorong setiap peserta agar dapat bekerja secara maksimal. Sehingga kualitas kerjanya tentu akan semakin berkembang.
Materi Pelatihan Dalam Bimtek Kepegawaian
Perlu dipahami bahwa dalam pelaksanaan BIMTEK ASN ini terdapat banyak sekali jenis bimbingan atau pendidikan yang diberikan. Berikut ini adalah beberapa diantaranya :
- Bimbingan mengenai analisis jabatan.
- Bimbingan mengenai mutasi atau pemindahan jabatan.
- Bimbingan mengenai keahlian atau kompetensi jabatan.
- Pelatihan mengenai gaji dan tunjangan.
- Bimbingan mengenai target prestasi untuk menuju sasaran atau target.
- Bimbingan mengenai pelatihan dalam menghadapi masa pensiun.
- Bimbingan terhadap kepatuhan terhadap SOP kerja dan mengembangkan kompetensi atau keahlian.
- Bimbingan terhadap teknik dalam wawancara kerja.
Untuk memenuhi kebutuhan Bimbingan Teknik bagi Institusi atau Instansi Anda kami dari Lembaga Kajian Nasional dan Otonomi Daerah ( LKN-OTDA) menyediakan jasa BIMTEK berikut ini fasilitas dan persyaratan yang anda dapatkan ketika mengikuti pelaksanaan BIMTEK di lembaga kami :
Fasilitas Peserta BIMTEK LKN – OTDA
- Pelatihan selama 2 hari, hingga materi selesai.
- Bonus 1 juta rupiah (khusus untuk 5 orang pendaftar pertama)
- Menginap selama kegiatan BIMTEK berlangsung + sharing dengan nara sumber.
- Seminar KIT, Tas Ekslusif, soufenir, dan T-shirt.
- Coffer break dan Dinner
- Antar Jempu Bandara Pulang Pergi (untuk Group Peserta minimal 5 orang)
- Sertifikat / Piagam dari penyelenggara
- City Tour Untuk Peserta Group Minimal 6 Orang.
Persyaratan Mengikuti BIMTEK LKN – OTDA
- Membayar Biaya BIMTEK dan pembayaran dilakukan di lokasi BIMTEK.
- Membawa Surat Tugas / SPPD.
- Melakukan konfirmasi pendaftaran peserta BIMTEK paling lambat 3 (tiga) hari sebelum pelaksanaan BIMTEK.
- Pendaftaran dapat dilakukan via telepon, sms, WhatsApp, ataupun lewat email.
KAMI MENERIMA REQUEST DARI PESERTA UNTUK MENENTUKAN MATERI, NARA SUMBER, WAKTU, DAN LOKASI PELAKSANAAN BIMBINGAN TEKNIK.
